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全省表彰先进集体事迹(大理州委老干部局)
字体:【 】   作者:  来源:云南老干部网  发布时间:2017-04-18   阅读次数:

全省表彰先进集体事迹

                        求真务实勤耕耘   凝聚能量谋发展
                                     大理州委老干部局

     

大理州是全国唯一一个白族自治州。这里的老干部工作勇于创新,大胆实践,在全省树立起许多行业标杆,被誉为“大理经验”:第一家探索理论引领,贯彻党的老干部工作方针政策进行理论研究,编纂老干部工作志,成为省内第一部向社会公开出版的老干部工作志;第一家探索干休所转型发展;第一家探索退休干部服务管理模式,第一家探索社区“四就近”服务试点;第一家探索实行老干部工作目标管理责任制,并在全省进行推广……。
    在这众多第一背后,是州委老干部局前瞻谋划,理论引领,勇于创新的真实写照,凝聚着老干部工作者的真情付出。他们在新的起点上,结合大理州实际,勇于探索,不断转型升级,实现一次又一次飞跃,培育了勇于担当、敢为人先、甘于清贫、乐于奉献的职业精神。

勇于探索,理论引领老干部工作时代新潮

 新形势下,老干部工作如何适应大理经济社会不断发展的需要,州委老干部局积极探索老干部工作转型发展问题,提出“理论引领、与时俱进、开拓进取,推动全州老干部工作转型发展”的理论课题。突出“四抓”:抓观念,打破思维惯性;抓能力,提升业务水平;抓规矩,完善管理制度;抓调研,寻求破题之道。
     同时,在全州开展“素质建设年”建设活动,掀起理论学习热潮。结合老干部工作实际,研究问题、探索规律、指导实践。由局领导带头撰写的《关于全面做好新形势下老干部工作的思考》论文,荣获全国“做好新形势下离退休干部工作征文”三等奖;《大理州离退休干部党组织建设和思想政治建设调研报告》获全省论文竞赛一等奖;《大理州转型期老干部工作研究》论文被《美丽幸福新大理建设研究》收录;《正确处理好老干部工作的十大关系》等论文分别被各媒体刊发。由州委老干部局组织编纂的《大理州老干部工作志》正式出版发行,取得了理论、实践和经验三大成果,使大理州的老干部工作实现了历史与现实的无缝对接,为大理州老干部工作的转型发展提供了历史借鉴。
在此基础上,积极争取由州委、州政府出台离退休干部党组织建设和思想政治建设《实施意见》,通过理论成果的转化,以党组织+学习小组等形式,提高离退休干部的组织化程度,思想政治建设实现了由“以党内为主”向“党内党外兼顾”的转型,使理论探讨、理论引领落在了实处,从而使思想政治工作由“虚”变“实”。

敢于创新,探索“干休所”转型发展新路

州委老干部局紧密结合实际,采取“一所一策”,以大理州州级离退休干部休养所为突破口,大胆实践,走出一条“前瞻、统筹和渐进式推进”的干休所转型发展新路子。转型发展到底怎么转?面对这一难题,州委老干部局经过反复调查论证,全面、及时、准确地把握干休所发展演变的“时”与“势”,因时而动,顺势而为,渐进推进。
     州委老干部局积极协调争取,对州干休所临街原老干部活动室进行装修改造,配置设施设备,于2014年12月投入使用,并在州干休所加挂大理州下关南片区老干部活动中心牌子,实行“两块牌子、一套班子”。以“贴膏药”方式为干休所增添了新职能,使转型工作取得实质性突破。
     同时,明晰“三权”,即:南片区老干部活动中心产权属州委老干部局不变,全权委托州干休所行使管理权,以签订合同的方式,大胆引进州直机关老体协参与管理,州直机关老体协同时享有优先使用权。干部职工也因转型而同时享有“双重身份”,在工作上统筹兼顾,从而实现了从守摊向抢滩、守业向创业、守岗向转岗的转变,取得了活动阵地场子、机构职能牌子、维护运转票子、服务管理模子、转型发展路子“五子登科”的阶段性成果。
     2016年5月,云南省干休所工作会议在红河州蒙自召开,大理州在大会上交流了干休所转型发展的经验,为全省干休所转型发展趟出了一条新路。

价值引领,“一看七为”凝聚老干部正能量

2014年11月26日,全国离退休干部“双先”表彰大会召开后,州委老干部局坚持问题导向,学先一步,想前一步,先走一步。联系本地实际,策划编印两个《宣传提纲》及学习辅导教材32000册,做到全州老干部和老干部工作者人手一册。由局领导带头,深入各县市、乡镇进行宣讲,累计宣讲12场次,2000多名老干部和老干部工作者参加听讲。把两个《宣传提纲》编写成白族大本曲,深入老年大学、社区、乡镇巡回演唱。举办纪念抗战胜利70周年“为建设美丽幸福大理增添正能量”之“黄河大合唱”专题演唱会,唱响了正能量的协奏曲。在《大理日报》开辟专栏,开展《为党和人民的事业增添正能量》征文活动,扩大了社会影响。
     为使正能量活动深入扎实有效地开展,州委老干部局提出了离退休干部“独善其身,回馈家庭、组织、社会”的理念,并立足边疆民族地区稳定繁荣的实际,策划搭建了“一看七为”活动平台,即:“我看白州60年”“我为白州跨越发展、民族团结进步、生态文明、脱贫攻坚、关心下一代、社会和谐、全面从严治党增添正能量”。激发了广大老干部参加正能量活动的激情,涌现了一大批先进典型。全国老有所为先进个人李伯藩一如既往彰显杏林大爱;全省老有所为先进集体祥云县老促会,结合农业产业结构调整,打造产值上亿元的“泰鑫”“福海”等生态庄园,继续为革命老区的脱贫攻坚奉献余热。在“全国民族团结进步示范区”洱源县郑家庄,5位退休干部组成学习小组,他们不忘初心,为全村的民族团结进步示范担当起政策宣讲员、村情协调员、关心下一代辅导员、民族文化传承员及农业科技服务员。由退休干部组成的洱海水污染综合防治督导组,仅去年上半年,就先后6次深入大理市、洱源县和挂钩的5个乡镇,针对落实网格化管理目标责任制中存在的问题进行督查,共提出27条整改意见。

通过“一看七为”活动的开展,成功打造了大理州老干部正能量活动品牌。近年来,省内外老干部工作考察团先后十几批次来大理学习考察。
    近五年来,大理州老干部工作连年受到省、州的充分肯定。2012年被云南省委组织部、省委老干部局、省人社厅授予全省老干部工作先进集体称号;2016年被大理州委、州人民政府授予“民族团结进步”示范单位。在云南省老干部工作目标考核中,2012、2013、2014年获得优秀一等奖,2015年获得最高的优秀等次……。
    近年来,云南省多家主流媒体对大理州老干部工作的典型做法进行专题报道,推广“大理经验”,在当地引起强烈反响。

 

 

                           转自云南老干部网